

走进高庄煤业公司设备制修厂加工超市,焊花飞溅,敲打声铿锵入耳,一件件废旧物资在职工的巧手下重焕新生……这一派聚力攻坚、大干快上的火热场景,正是高庄煤业开局奋进的生动缩影。

新年开局之际,面对成本压力与市场挑战交织叠加的考验,高庄煤业锚定高质量可持续发展目标主动破局,以考核优化为牵引、成本管控为抓手、市场开拓为突破,深挖内潜、苦练内功、提质增效,全面掀起开局即冲刺、聚力谋发展的奋斗热潮。
精准考核激发“新活力”
“矿上推行台阶式激励,生产任务多上一个台阶,工资就会明明白白往上涨……”
近日,高庄煤业以价值创造为核心的精准绩效考核体系全面落地,全员掀起“比学赶超、主动创效”热潮。

该公司紧扣生产任务、工效提升、降本增效核心维度,持续优化考核机制,鲜明树立“多劳多得、薪酬分配向一线倾斜”导向,构建“分配合理、激励有效”新格局,让每一份付出都能转化为实在收益,让每一个岗位都释放创效潜能。

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各采掘区队锚定“增产、降本”双目标,优化工艺减少无效进尺,严控设备空转能耗,从各道工序中挖潜增效。
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井下辅助单位主动靠前,通过承揽单项工程、提升检修效率、优化运输调度,在降本的同时,实现收入多样化。
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地面生产单位调优产品质量考核指标,后勤推行“管理人员每日巡查制”倒逼服务升级,机关部室纳入关键经营指标考核,形成“人人肩上有指标、个个争先创效益”的浓厚氛围。
降本增效全员“动起来”
过好“紧日子”,才有“好日子”。今年工作一上手,高庄煤业便持续拧紧成本管控“螺丝帽”、念好降本增效“紧箍咒”,以精打细算的实招硬招,筑牢矿井增效的坚实根基。


他们聚焦预算、物资、攻坚项目三大关键领域,将降本增效的要求贯穿到每一道工序、落实到每一个岗位。
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预算管理强化刚性约束,升级非生产性费用考核标准,对生产性费用实行节超100%奖罚,材料费更是按比例精准兑现到个人,倒逼全员养成勤俭持企的行动自觉。
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在物资管理上,全生命周期持续发力,严格执行“限额+定额”双控制度,对浪费、积压等问题严肃追责问责;秉持“最大的节约在井下”理念,加大闲置材料、设备配件的盘活利用力度,减少采购成本。
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加大回收复用、修旧利废奖励力度,按创效值给予职工真金白银的奖励,让“点滴节约皆效益”的理念深入人心。通过推进共享用工、攻坚降本项目,实现职工增收与矿井增效“双向奔赴”。
市场开拓打响“突围战”
效益是生存线。高庄煤业在筑牢内部管理防线的同时,推动产销深度协同,以优质产品为内核、以高效服务为支撑,构建“内强管理、外拓市场”攻坚格局。

稳定的煤质是市场突围的底气。该公司搭建采煤、洗选至发运的全链条质量管控体系,实现责任到人、数据可溯。井下严抓生产环节管控,洗煤厂紧盯关键指标改进工艺,以质取胜夯实“高庄煤”市场竞争力。
“市场是闯出来的,不是等出来的!”面对终端需求疲软等挑战,他们精准施策,对核心客户推行“一户一策”定制化服务,深化战略合作;依托数智化平台拓宽渠道,以“长协+市场煤”差异化策略挖掘潜在客户。动态跟踪产量、煤质与库存变化,优化发运流程、开通绿色通道,保障运输畅通高效。
开局即决战,起步即冲刺
当前,高庄煤业全体干部职工
正绷紧实干之弦
在成本管控中抠细节
于提质增效上见真章
以全员同心的干劲
笃行实干的韧劲
打好经营攻坚战