开课啦~
“以前停电了，全靠人工倒闸送电，很容易出错。自从新系统上线后，应急电源实现自启动供电，高效又稳妥……”
近日，在高庄煤业公司“机电工匠培训站”内，应急电源冗余在线智控系统的创新应用专题培训精彩开讲，满满的实用干货，让在场学员直呼“解渴”。
近年来，高庄煤业始终坚持深耕人才成长沃土，以平台搭建、精准施教、对标提能为“养分”，靶向滴灌、按需施教，着力锻造一支高素质、复合型职工队伍。
他们充分发挥高技能人才“头雁效应”，依托众创联盟、启智创客工作室等平台，紧盯岗位难点、生产堵点、技术痛点，常态化开展创新攻关、经验分享、实操练兵等活动，推行“地面模拟+井下实操”双场景培训，打破专业壁垒，构建“育人矩阵”，推动各专业交叉学习、互补提升、抱团成长。
聚焦机电核心专业，他们在党员红旗设备诊所成立“机电工匠培训站”，由“煤炭行业技能大师”厉广伟领衔授课、牵头带教。“不能一锅煮，得因材施教，新职工要‘打底子’，老骨干要‘开方子’，专家苗子要‘给担子’。”厉广伟长期深耕一线，有自己的一套育才“心法”。
他们搭建“新工夯实、骨干精进、专家领航”递进式人才成长通道，配套“理论培训、实操演练、项目攻坚、轮岗交流”四维培养模式，通过手把手实操教学、点对点答疑破题、面对面经验传承等方式，助力职工突破技能瓶颈、补齐能力短板。
对标学习
他们不仅向内深耕，更注重向外借力。坚持“走出去取经、带回来提质”，系统制定外出对标研学计划，分批次、分专业组织技术骨干赴设备厂家、标杆企业，学习行业新理念、新技术、新工艺、新方法，推动职工技能水平、专业认知与行业前沿同步迭代、精准适配。
每一次外出，都是一次头脑风暴；每一次归来，都是一次能力升级。他们建立“一人学习、全员受益”转训机制，外出人员回来后梳理对标学习成果，再结合所学所得开展内部专题授课、技术分享，确保“他山之石”真正落地生根、赋能生产。
目前
高庄煤业已培育
智能装备工程师66人
高级技师75人
技师181人
下一步，他们将持续深化岗训对接、学用联动培育思路，完善学、练、创一体化成长平台，推动职工在学习中积累、在实操中精进、在创新中突破，让企业人才根基愈发稳固、人才活力充分迸发。
