人才是第一资源。近年来，蒋庄煤矿坚持深耕人才培育沃土，通过精选干部、精育人才、精进本领的系统化举措，让各类人才各得其所、各展其长，为矿井高质量发展蓄势赋能、聚力增效。
搭台赋能，让青年“拔节生长”
“在规定时间内完成图形绘制、尺寸标注，规范设置文件自动保存，按要求完成专题图导入与删除操作……”近日，蒋庄煤矿大学生联合会，组织开展了GIS公共服务平台实操技术比武活动。
像这样的实战化练兵，在蒋庄煤矿已成为常态。
为拓宽技能提升通道，该矿精准布局、多点发力，精准搭建高技能人才孵化基地、劳模创新工作室、工匠培训站、大学生联合会等平台，构建起“分层培养、分类赋能、全员提升”的人才成长体系。
他们常态化举办青年工匠大讲堂、专业技能擂台赛、岗位技术比武等活动，在全矿上下营造“比学赶超、争当标兵”的浓厚氛围，实现从“一枝独秀”到“群星璀璨”的蝶变。
各单位立足岗位实际、聚焦实战需求，精准发力、靶向育才：
矿工会坚持“实用为先、实战为要”，将工匠技术公开课、技能大讲堂搬到一线；
机运工区推行技能分级考核，以考促学，倒逼职工技能迭代提升；
机电设备制修厂开展特种作业专项培训，补齐岗位技能短板，筑牢安全生产坚固防线。
量身培育，让人才“群星璀璨”
严管出战斗力，厚爱生凝聚力。蒋庄煤矿坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，既给人才压担子、提要求，更为人才铺路子、搭台阶，全方位助力青年人才成长成才。
该矿创新搭建“上下贯通、左右联通、专业协同、有序转退、定向锻炼”的培育机制，通过“五个一批”培育模式，持续推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。
他们精准施策、量身育才，实施“强基登高”培育计划，落地“十项措施”，通过素质能力专项培训、青年铸基论坛、岗位专项历练等多种形式，为青年职工搭建展示和磨砺的舞台。
技能贵在传承，代代薪火相传是人才梯队永续发展的关键。该矿深化师带徒传承机制，优选技术骨干、劳模工匠担任导师，精准对接岗位需求，为青年职工传技术、教经验、带作风，以匠心传薪火、以帮带促成长，打通青年技能提升“最后一公里”。
截至目前，该矿已涌现4名全国煤炭系统高技能人才、1名“齐鲁工匠”、2名“山能工匠”。近三年，累计120余名高技能人才脱颖而出、扎根岗位奉献矿井，成为推动矿井提质增效的中坚力量。
