一根钢丝绳的精准插接，关乎整条运输线的安全；一台设备的稳定运转，牵动一个工作面的高效推进……在这些寻常生产环节背后，支撑起矿山硬核运转的，是一批身怀绝技、手上有活的技能人才。
近日，柴里煤矿43名来自采掘、机电、运输、通防、选煤等一线岗位的职工，正式受聘为高技能技术工人。他们中，有人扎根机电维修二十余载，有人长期奋战在综采最前沿，有人则在辅助系统里默默精进、锤炼独门技艺。聚光灯照亮的，不只是这43张面孔，更是矿井“以奋斗者为本、以技能论英雄”的鲜明价值导向。
在该矿机电工区水泵缆车班，孙祥正进行钢丝绳插接作业。6股钢丝绳在他手中翻转、穿插、收紧，动作行云流水。谁能想到，这套绝活，是他在长达4个月的时间里，一步步硬“磨”出来的。
“技术有缺口，我来补！”为了掌握这门插接工艺，孙祥的休息时间几乎全泡在实操训练中。手锤磨破手掌，红肿起泡，他贴上胶布接着练。他还主动到兄弟单位交流取经，在反复实践中把这一技术练成了看家本领。如今，南轨二坡缆车、二斜井缆车牵引绳等一条条矿井运输“生命线”，均经他双手精准插接，从未发生质量问题。
孙祥，不是个例。
翻开聘任名单，43人分布在采煤、掘进、机电、运输、通防、选煤等多个专业，岗位不同、工种各异，却有着相似的成长轨迹——扎根一线、勤学苦练，在急难险重中磨砺，在技术攻关中积累。他们把挑战当阶梯，把技能当根基，把每一项操作做到极致。真正的“真把式”，从来不是评出来的，而是在现场一点一滴练出来、干出来的。
近年来，柴里煤矿持续完善技能人才培养体系，打通技能等级认定、岗位练兵、技术比武、创新创效、高技能技术工人聘任、“名师带高徒”等多环节链条，让技能人才成长有平台、奋斗有目标、发展有空间。
技能的价值，不仅体现在荣誉上，更落在实打实的激励中。根据聘任等级，技师、高级技师、特级技师每月可分别享受400元、700元、1000元的技术津贴。
“这份津贴，不只增加收入，更让技能价值看得见、摸得着，让有技术的人受尊重，让有贡献的人得实惠。”该矿业务运营中心（人力资源）负责人王永锬说。
一纸聘书，托起的不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。
按照聘任管理要求，所有受聘人员实行聘期制，聘期原则上为四年，并须签订师徒合同，承担传技带徒任务。通过师傅带、现场学、实践练，帮助青年职工尽快成长为能独立上岗、独立处理现场问题的业务骨干。
从一身绝活到一支队伍
从一名工匠到一批匠才
柴里煤矿
正以更加完善的
人才培养机制
让技能有价值，让人才有奔头
让越来越多的一线职工
凭本事站上舞台
靠技能赢得尊重
把更多“真把式”托举到
技能成才、岗位建功的舞台中央
