创新，从来不是少数人的“专利”。走进田陈煤矿，粉尘降了、设备“罢工”少了、工作效率高了——一个个看得见的变化，都出自一线职工的“小改小革”。这些从岗位实践中生长出来的“金点子”，看似不起眼，却精准破解了安全、成本、效率中的堵点难点，让创新沾着煤灰、接着地气。
随着矿井服务年限的延长，井下条件日趋复杂，如何破解安全生产难题、降低职工劳动强度、提升运行效率？田陈煤矿把“宝”押在深挖职工的智慧上，引导全员变“创客”，让创新点点星火渐成燎原之势。
“以前觉得搞创新是技术大拿的专利，咱一线工人哪懂这些？如今矿上把台子搭起来了，咱也能上台当一回‘创客’。”说起这事，该矿运输工区“创客”梁朋眼里透着光。
为了让职工的“金点子”结出“金果子”，该矿先破了创新的“神秘感”——
依托现有资源，升级打造集技能培训、技术攻关、成果展示于一体的创新工作室阵地群，让职工有了切磋技艺、碰撞火花的“充电站”。
完善群众性创新创效管理办法，对见了实效的“五小”成果“明码标价”给予奖励，让创新者既挣了面子、又得了实惠。
机制一变天地宽。“要我创新”变成了“我要创新”，各单位纷纷拉起自己的“草根创客团队”，立足岗位找痛点，围着安全、降耗、提效做文章，一股“头脑风暴”的热潮在全矿涌动。
在田陈煤矿，创新只有一条硬杠杠：解决现场实际问题。不图花哨，只求管用。
主运巷道的粉尘治理，曾是一块难啃的“硬骨头”。传统喷雾不看时机，人走了、煤停了还在喷，既打湿职工衣裳，又白瞎了水资源。几位基层机电维修工凑到一起反复琢磨、轮番试验，捣鼓出一套智能防尘与清洁生产一体化系统。这套系统仿佛长了“眼睛”和“脑子”，煤流来了自动喷，人员一到及时停。这一改，粉尘浓度明显降下来，作业环境焕然一新。
采煤工作面收尾撤除时，电液控系统等精密设备最怕磕着碰着。为护住这些“贵重家伙”，技术人员自行设计制作了专用防护罩和防撞垫，撤除全程贴身保护，硬是把设备损坏率压到最低，省下一大笔维修开支。
这些源自现场的“微创手术”，切口小、见效快，招招冲着生产瓶颈去。一批批合理化建议落地生根，一项项“五小”成果开花结果，把实打实的效益写进了矿井账本。
创新不是一锤子买卖，得靠长效机制护航。该矿搭起“展示＋奖励＋晋升”三位一体的激励成长通道，让“创客”们名利双收。
“五小”创新成果展定期开锣，把职工的成果摆在最显眼处，大伙儿互相取经、比学赶超；对成效突出的“草根创客”，奖励之外还优先推荐参加上级技能比武、劳模评选，让“创新达人”成为矿山的“明星”；职称评聘、班组长选拔向创新型人才倾斜，技能人才的成长通道越拓越宽。
劳模创新工作室的辐射带动作用也被充分释放，技术能手领衔，“师带徒”“项目制”跟进，把多年攒下的经验倾囊相授，带动更多青年职工走上创新的道路。人人想创新、人人能创新、人人会创新的氛围，正在这座老矿一天天浓郁。
当创新不再是少数人的“独角戏”，而是全矿上下的“大合唱”；当“小改小革”不再是零散的火星，而是汇成燎原之势，田陈煤矿的高质量发展之路，正因这股来自一线的“草根力量”越走越宽。
