人勤春来早，奋进正当时。春节长假过后，如何让职工迅速从“节日模式”切换至“工作模式”？伟德国际victor1946田陈煤矿巧开 “收心方”，拧紧 “实干弦”，通过上好安全课、排查薄弱点、严明纪律令、关注重点人，全力治愈“节后综合症”，确保全员身在心在、状态在线，以崭新的面貌投入新一年安全生产。

深植“安全课”  专治意识“麻痹症”

节后复工，最怕思想松懈、心态浮躁。为给职工头脑“醒神”，该矿分层级、分班组全面启动“开工第一课”。课程紧扣当前安全生产形势，重温集团系列会议精神，让安全理念入脑入心。与此同时，女工协管员的身影活跃在区队、井口和班组一线。她们通过开展安全警示教育、亲情寄语等活动，用温情淡化节日氛围，用案例敲响安全警钟。这一系列举措旨在引导职工迅速调整情绪，绷紧安全弦，真正做到人员归位、思想回位、工作到位，将过节的激情无缝转化为抓安全的动力。

细排“薄弱点”  清除隐患“后遗症”

隐患不除，安全难保。该矿第一时间吹响集结号，组织全矿范围的安全大检查及党员维安行动。检查组深入井上井下，开展拉网式巡视与地毯式排查，紧盯机电运输、顶板管理等关键环节，对施工现场的安全隐患进行“清零”行动。各基层单位亦闻令而动，结合各自作业特点开展自纠自查，坚决杜绝“带病”复工。通过层层过滤、步步为营，确保现场安全万无一失，不留任何隐患“后遗症”。

高悬“督查令”  严治纪律“松散症”

收心先收纪。为确保职工迅速进入工作状态，矿纪委成立专项督查小组，直插作业现场与工作岗位，开展动态化作风纪律督查。聚焦“迟到早退、无故旷工、脱岗离岗”等显性问题，深挖“慵懒散漫、玩手机、浏览无关网页”等隐形顽疾，严查领导干部责任意识淡化等现象。通过动真碰硬，狠抓不良作风，确保节后安全防线不松、劳动纪律不乱、职工人心不散。

精查“薄弱人”  稳控状态“波动症”

人是安全生产的核心要素。针对节后可能出现的疲劳、情绪波动等情况，该矿建立“薄弱人物”排查机制。通过定措施、写保证、谈心谈话及家庭走访等多种形式，精准掌握职工思想动态，把好“思想关”。岗前，严格规范安全行为习惯，强调注意事项；同时组织安全知识考试，不合格者一律严禁上岗。在安全检查站严阵以待，对每一位入矿、入井人员进行身体与精神状态的双重“体检”，坚决拦截疲劳、身体不适、班前饮酒及精神不佳者。此外，结合典型事故案例开展警示教育，帮助广大干部职工尽快消除状态波动，以饱满的热情和最佳的状态，推动节后各项工作全面步入正轨。

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