37年的老矿，面对井下地质条件复杂、断层多、煤层变薄等客观考验，拼体力、拼消耗的老路子越走越窄，接下来拼什么？田陈煤矿给出的答案是：拼智慧，拼创新。他们将目光锁定在一线职工身上，搭平台、建机制、重转化，全面激活全员“创客”基因，让一项项带着煤香的“小改小革”破土而出，汇聚成推动老矿提质增效的磅礴动力。

筑巢引凤：打造一线“孵化器”

“以前觉得搞创新是技术大拿的事，咱们一线工人哪懂这些？但现在不同了，矿上给搭台子，咱也能当创客。”谈起创新，综采一区职工李振满眼放光。

为了让职工的“金点子”结出“金果子”，田陈煤矿打破了创新的“神秘感”。他们依托矿井现有资源，升级打造了集技能培训、技术攻关、成果展示于一体的创新工作室阵地群。不仅如此，矿上还进一步完善了群众性创新创效管理办法，对取得实效的“五小”创新进行明码标价的真金白银奖励。

机制一变天地宽。从“要我创新”到“我要创新”，职工们的热情被彻底点燃。各单位纷纷组建起自己的“草根创客团队”，大家立足岗位找痛点，围绕安全、降耗、提效做文章，全矿上下掀起了一股“头脑风暴”热潮。

直击痛点：现场就是“试验田”

在田陈煤矿，创新的第一导向就是“解决现场实际问题”。不搞花架子，只看灵不灵。

主运巷道粉尘治理曾是让人头疼的“老大难”。传统喷雾不分时机，人走煤停还在喷，不仅弄湿职工衣服，还浪费水资源。面对这一痛点，几名基层机电维修工凑在一起琢磨，反复试验，硬是打造出了一套智能防尘与清洁生产一体化系统。系统就像长了“眼睛”和“大脑”，能精准识别煤流和人员经过，自动启停喷雾。这一改，粉尘浓度大幅下降，职工再也不用“吃灰”作业，现场作业环境焕然一新。

采煤工作面收尾撤除时，电液控系统等精密设备往往面临损坏风险。为了保住这些“贵家伙”，技术人员没少动脑筋。他们自行设计制作了专用防护罩和防撞垫，在撤除过程中全程跟进保护，硬是将设备的损坏率降到了最低，为后续的复用省下了大笔维修费。这些来自现场的“微创手术”，切口小、见效快，直击生产瓶颈。

修旧利废：巧手唤醒“沉睡资源”

老矿家大口阔，废旧物资不少。在田陈煤矿职工眼里，没有绝对的废品，只有放错位置的资源。

“这台旧开关虽然主控板坏了，但里面的接触器和继电器还是好的，拆下来就能给别的设备用。”在修理厂，几名职工正在对一台报废设备进行“解剖”。该矿大力推行“能自修不外委、能复用不领新”的原则，鼓励职工对废旧物资进行“二次加工”。

淘汰下来的旧管路，经切割、焊接，变成了牢固的排水沟盖板；磨损的托辊，拆出完好的轴承重新组装，再次上岗服役；废旧钢丝绳，经过编织，成了井下吊挂电缆的专用吊具……一双双巧手，让“沉睡”的废旧物资重新焕发了生机。据统计，仅今年上半年，通过修旧利废和小改小革，该矿累计为矿井节约创效数百万元。

薪火相传：带出硬核“煤海尖兵”

创新不是一个人的单打独斗，而是一群人的同频共振。田陈煤矿深知，矿井长远发展离不开人才梯队的建设。

“我把这套电气原理图从头到尾给你捋一遍，你注意看这个故障排查点……”在劳模创新工作室内，技术大拿胡冬冬正在给青年职工授课。为了让青年职工快速成长，矿上全面推行“师带徒”机制，将技术骨干与青年职工结对子，签订目标责任书。

师傅不仅教技术，更传作风、带思想。在日常检修和技术攻关中，师傅刻意把徒弟推到一线挑大梁，让他们在实战中练胆量、长本事。如今，一批懂技术、会创新的青年骨干已经脱颖而出，成为独当一面的行家里手，为老矿的智能化转型和高质量发展备足了第一资源。

小改小革解决大问题，草根创客绽放大光彩。在田陈煤矿，创新已经成为一种习惯、一种传承。这群爱琢磨、敢动手的田陈人，正用他们的智慧和汗水，源源不断地为这座37年的老矿注入新活力，让老矿在高质量发展的轨道上越跑越稳、越跑越快。

（未经授权禁止转载）