又到一年毕业季，一批朝气蓬勃的年轻人背起行囊走进田陈煤矿。如何让这群新鲜血液快速融入矿山、扎下根来？近日，一场别开生面的“传续初心 共赴新程”新老员工见面会给出了答案——老职工敞开心扉分享岗位心得，新员工畅谈入职感悟，在一问一答中架起了传承的桥梁。

对于这座开发建设多年的老矿而言，人才梯队建设始终是高质量发展的核心命题。田陈煤矿党委把目光聚焦在“青年成长成才”上，通过搭建实训平台、深化师徒结对、厚植人文关怀等方式，为青年职工铺设了一条从“职场新人”向“骨干尖兵”的进阶之路。

搭好“练兵场”  把课堂搬到一线去

青年人才培养，光靠说教远远不够。田陈煤矿的做法是——让青年走出会议室，到现场经风雨、见世面。

最近，该矿组织新入职员工开展了一场沉浸式观摩活动，先后走进选煤厂、创客联盟、大学生联合会和青年工匠实训基地。“原来智能选矸是这样工作的”“这里的创新氛围太浓了”，参观过程中，年轻人们的赞叹声此起彼伏。

零距离接触现代化设备，亲身感受浓厚的创造氛围，这种体验比任何一次动员讲话都更有说服力。

与此同时，该矿常态化开展“五小”创新活动和技术比武大赛，鼓励青年挑大梁、唱主角。依托劳模创新工作室这一平台，该矿有意让身怀绝技的老师傅登台授课，与业务尖兵同台切磋、与行业精英“掰手腕”，在实战中淬炼真功。一批批掌握智能开采、装备运维等前沿技术的青年技术骨干正在这方舞台上破圈出彩。

结好“师徒对”  手把手教出真功夫

传帮带，是老矿人才培养的传统法宝，但在田陈煤矿被赋予了新的内涵。

各单位纷纷行动起来，党员技术能手主动请缨担任师傅，与新员工结成帮扶对子。从图纸识读到现场操作，从应急处置到规范流程，师傅们倾囊相授、不藏私货；徒弟们虚心求教、勤学苦练，用一件件亮眼的工作实绩回报师傅的悉心指导。

综采一区党支部更是组建了“党员突击队”，青年技术人员在工作面过断层、顶板破碎等急难险重任务中跟班学习，啃硬骨头、闯险隘滩。在真刀真枪的历练中，他们不仅练就了过硬本领，更读懂了什么是责任、什么是担当。

团委通过开展“党建带团建”系列活动，设立青年示范岗，组织主题团日，让党徽与团徽在采掘一线交相辉映，营造出见贤思齐、争先创优的良好氛围。

筑牢“暖心巢”  安家才能安心

人才留不留得住，关键看服务实不实。

田陈煤矿党委扎实开展“我为职工办实事”实践活动，高标准建成健康小屋、心理咨询室，常态化落实困难帮扶和金秋助学机制，“春送祝福、夏送清凉、秋送学子、冬送温暖”的四季关怀温暖着每一位青年的心。此外，依托工会广泛开展文体活动，推进健康关爱行动，让青年职工在紧张工作之余强健体魄、愉悦身心。

山不让尘，川不辞盈。一座老矿的生命力，归根到底在于人才的接续奔涌。看着眼前这群眼里有光、脚下有力的年轻人，人们有理由相信：在这片热土上，“接力棒”正在稳稳传递，田陈煤矿的明天必将更加值得期待。

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