伟德国际victor1946滨湖煤矿全面启动“尽职公约+奋斗践诺”同向奔赴行动，构建“一份公约明责任、一个主题聚合力、三项践诺促落实”工作体系，推动制度约束、思想引领、攻坚落实同向发力，以过硬作风和实干成效赋能矿井高质量发展。

一份公约立规明矩，筑牢履职底线

为彻底整治履职推诿、纪律松散、老好人思想等作风顽疾，该矿结合岗位实际制定《滨湖煤矿干部职工尽职公约》，分层分类划定履职标准，实现全员对标、全员守纪。针对管理人员明确“五做到”准则：光明磊落不徇私、恪尽职守不推诿、勇于亮剑不含糊、心存敬畏不越线、关爱职工不冷漠；面向广大职工出台“五自觉”要求：遵章守纪保安全、钻研业务提技能、节约降本增效益、服从大局促协同、抵制歪风扬正气。

目前，全矿各党支部、各区队已完成全员《尽职公约承诺书》签订工作，承诺书统一在区队会议室、井口大屏公示公开，主动接受职工群众监督，将抽象的工作要求转化为可对照、可评价、可监督的岗位准则，切实推动工作标准下沉班组、扎根岗位、融入日常。

“我们通过分层定标、全员践诺、公开监督，精准破解岗位履职痛点、工作落实堵点，倒逼全体干部职工知责明责、履职尽责。”该矿党委组织部部长王超表示。

一个主题凝心聚力，昂扬奋进姿态

该矿深耕“家在滨湖、实干奋进”主题实践活动，统筹党群、组织、纪委、团委多部门联动发力，以文化赋能凝聚全员攻坚合力。常态化开展形势任务宣讲、全员大讨论、“我的滨湖故事”分享会，用身边榜样故事传递实干正能量。搭建技能比武、劳动竞赛、创新创效擂台，依托高技能人才座谈等平台，激活青年职工、技术骨干创新活力。

同时，该矿坚持严管与厚爱结合，扎实开展四季送关怀、金秋助学、困难职工精准帮扶等暖心举措，完善幸福洗衣吧、健康饮水等民生设施，丰富职工业余文体生活，持续增强职工归属感与向心力，引导全员立足岗位、实干担当，把个人成长融入矿井发展大局。

三项践诺攻坚破题，务求实干实效

围绕安全生产、经营管控、作风建设等重点工作，该矿扎实开展三项专项践诺行动，靶向补短板、强弱项、促提升。

开展“较真碰硬·除患保安”行动，严查习惯性违章、低标准作业，坚决整治安全管理“老好人”思想，深挖整治物资浪费问题，全方位筑牢安全生产防线。

开展“爱岗敬业·价值创效”行动，聚焦生产瓶颈、重点工程、提质增效难点建立攻坚榜单，推行“揭榜挂帅”等机制，鼓励骨干团队主动认领难题、突破瓶颈，以正向激励倒逼价值创造。

开展“清风正气·阳光履职”行动，健全干部履职评价机制，紧盯薪酬分配、物资领用、工程建设等廉政风险点，全面推行班组日清、日结、日公示制度，让权力运行、岗位履职全程透明规范。

下一步，滨湖煤矿将常态化推进“尽职公约+奋斗践诺”行动，持续转变工作作风、激活队伍活力、夯实发展根基，以严标准抓安全、以硬举措提效益、以实作风促发展，全力以赴冲刺全年各项目标任务。

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