“您目前生活压力主要来源于哪方面？”

“您的直接上级是否主动和您沟通？”

……

近日，伟德国际victor1946高庄煤业公司党委面向全体干部职工开展的思想动态大调查悄然收官。5大板块、36项细密问题，从“对公司发展战略是否清晰”的价值认同，到“岗位技能培训需求”的职业发展，再到餐饮保障、通勤班车等后勤服务的细处，几乎触及了职工工作与思想的每一个褶皱。

调查结束了，冰冷数据背后却是一场场带着温度的思想“深潜”。

谈心，寻找思想落地的“焊点”

近期，运搬工区党支部书记赵曰营发现区队骨干电工小刘工作中精神不振，效率下降。他没有直接批评，而是下班后约小刘在车间休息室坐下。“看你最近气色不大对，家里有啥事，还是身体不舒服？咱说说，看能不能搭把手。”

小刘一开始支吾，后来才道出原委，妻子患病需要频繁去医院，他经常请假心里不安，又担心影响工作。赵曰营耐心听完，一方面协调工会启动了困难帮扶程序，另一方面悄悄调整了班组排班，给了小刘一些灵活时间。“别一个人扛着，党支部是干啥的？就是给大家撑腰解难的。”一句实在话，让小刘红了眼眶。制度是冷的，但执行制度的人，让制度有了体温。

“我们通过谈心谈话走进职工内心，把解决思想问题与解决实际困难一同去做，只有把这些做好了，职工才能心无旁骛地投入工作。”赵曰营拿起《高庄煤业职工经常性思想工作实施细则》和《党支部书记谈心谈话指导手册》两本书，介绍其中思想政治工作的具体经验。

该公司持续丰富完善“融·荣”党建体系，将思想政治工作延伸到公司各个环节末梢，把无形的思想工作有形化呈现，先后编印《职工经常性思想教育实施细则》《党支部书记谈心谈话指导手册》等工具书，指导党支部书记定期与职工开展谈心谈话。同时，建立“@高能365民呼我应”民生服务热线、“周二政策咨询日”“矛盾调解中心”等多层级诉求响应机制，建立职工诉求事项“回音壁”，及时掌握职工思想脉搏，有效疏导情绪、化解矛盾，确保职工“生活冷暖有人问、大事小情有人帮、急难愁盼有人管、呼声建议有处说”，真正把思想政治工作做到职工心坎上。

共鸣，在宣传里持续生根

要让思想工作真正入心，不仅需要倾听与回应，更需要在共鸣中凝聚共识。该公司将“发声”与“落地”相结合，推动宣传工作从“传递声音”转向“激发共鸣”。

他们改变了过去单向播报的模式，策划了“荣耀高煤”先进个人、精锐团队评选，面向基层、面向一线，突出典型榜样“引导性、激励性、传承性、感人性、平凡性”五个方面特点，实施“基层推、专业选、部门评”的工作机制，选树“安全质量守护者”“节俭创效带头人”等九种类型先进典型，每一步评选都公示、每一次选出都进行积分，确保真正选出职工认可的先进典型、榜样。

为让榜样事迹“活起来”，该公司打破传统宣传局限，创新打造“新媒体+场景化”立体宣传矩阵，在宣传橱窗设立“每周一星”榜，对“荣耀高煤”先进个人、精锐团队相关事迹进行深入挖掘报道，充分利用微信公众号、工广大屏、班车电视等媒介，将榜样事迹变成“大屏上的励志片”“路途中的充电站”，实现宣传覆盖“无死角”、学习榜样“不断线”。

他们还组织“高玫心”女工协管员、“小年高”青年志愿者深入区队、班组，利用班前会等时机开展宣讲，并邀请典型榜样讲述自己的成长故事，让职工身临其境感受榜样精神力量。

身边人的真实故事，比任何抽象条文都更有说服力。思想共识，在可见可学的榜样中悄然凝聚，为公司发展提供了源源不断的精神动力和文化滋养。

文化，是思想认同的最终归宿

思想工作做到最后，做的到底是什么？在高庄煤业，答案不在文件里，也不在标语上，而是化为了企业文化中最真实的部分。它藏于日常相处里，生于共同奋斗中，让每个人都能触摸到像家一般的温暖，最终凝结成“同是高煤人、共为高煤好”的默契。

这种默契，并非一日之功。它是在一次次“爱企三问”的真诚对谈里沉淀下来的，是在“三提三敢三看”的实践中磨砺出来的。当动态的思想调查成为常态，当党支部书记“三进”活动让干部的身影常出现在班组、宿舍和现场，隔阂与误解便悄悄消融。职工们发现，自己的声音真的能被听见，情绪的波动真的有人在意。于是，一种“我们是一家人”的踏实感，一种与企业同呼吸、共命运的情感联结，便自然而然地生长出来。

设备制修厂综修车间里，几个班组自发搞起了“擂台赛”，比的不是谁干得快，而是谁的设备保养维修得最精细、故障率最低。“公司把咱当主人，咱就得有主人的样子。设备好了，安全效益都有了，咱脸上也有光。”该车间班组长孙健说。这份“光”，就是文化认同带来的内生动力。

更让职工们暖心的，是那些曾经在思想动态调查问卷上写下的“心事”，正一点点照进现实。宿舍楼里转动的共享洗衣机、车棚里新增的充电桩、防寒窗帘以及更丰富的文体活动……这些看似琐碎的改变，传递的却是一个清晰的信号“你的感受，很重要；你的生活，被关心。”这种“被看见、被重视”的体验，比任何响亮的口号都更能凝聚人心，也悄然将“以企为家”的情怀，浇筑得更加坚实。

只有让职工在思想上与企业同频共振，才能在行动上与企业携手共进。从一份问卷的细致叩问，到一场谈心谈话的真诚敞开，从体系的刚性构建，到执行中的人性温度，高庄煤业正逐步将思想政治工作转化为推动企业高质量发展的强大动力。

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