“谁懂啊家人们！下井忙完一身汗，澡堂里恒温热水冲一冲，再用按摩椅松松劲，疲惫直接清零。”

“宿舍从六人间升级成四人间，空调、无线网配齐，还有共享洗衣机解放双手，这待遇简直赢麻了！”

近日，伟德国际victor1946高庄煤业职工的朋友圈刷屏，一句句接地气的夸赞，道出了这家企业“家文化”的硬核实力——不玩虚的，只宠家人。

不同于传统企业的文化宣传，高庄煤业的“家文化”，是刻在细节里的偏爱，是把职工的“急难愁盼”当成“头等大事”来办的真诚。该公司打破“企业管生产、职工干工作”的传统模式，打造“企业把职工当家人疼，职工把企业当家来守”的命运共同体，让每一位高煤人都能感受到“家”的温度，解锁“打工人”的幸福天花板。

要让职工有归属感，需先解决“后顾之忧”。“以前新能源汽车充电得靠抢，现在公司新增的共享充电桩，可以随便充，再也没有续航焦虑啦！”安全监察部职工张成业的话，说出了很多人的心声。为了摸清职工需求，该公司不走形式、不摆架子，靠“地头会”聊家常、“结对子”听真话，把“民情日记”记在本子上、放在心坎里，把“办实事清单”变成职工的“幸福账单”。

宿舍焕新、澡堂升级、食堂上新……一系列暖心操作轮番上线，每一项都戳中职工心坎。曾经拥挤的六人间，升级成宽敞整洁的四人间，防寒窗帘、崭新家具一应俱全；澡堂不再是简单的洗浴空间，恒温热水、加密储物柜、吹鞋机、无人售货机配齐，俨然一个“放松充电站”；食堂更是卷出新高度，盖浇饭、特色面轮番切换，副食精品屋平价供货，让职工吃得香、花得省，幸福感直接拉满。

“家”的温暖，不仅要顾好“衣食住行”，更要护好“身心双安”。“下了班腰肩发紧，去健康驿站按十分钟，测个血压，浑身的疲惫都散了！”综掘一区职工王明顺的日常，正是该公司暖心关怀的缩影。目前，他们已在宿舍区打造6处“健康驿站”，31家车间设立“健康驿角”，按摩仪、血压计随时可用；每年组织健康查体、选派职工疗休养，还定期开展心理健康大讲堂，邀请专业老师解心结、减焦虑，用“情绪价值”为职工赋能，拒绝“内耗式”奋斗。

从“@高能365”服务热线的即时响应，到“圆梦微心愿”的精准对接；从宿舍里的一台洗衣机，到澡堂里的一把按摩椅；从物质上的帮扶，到精神上的慰藉，高庄煤业的“家文化”，从来都不是空洞的口号，而是由一件件小事、一个个细节堆砌而成的真诚。

民生无小事，细微见真情。高庄煤业的“偏爱”，换来了职工的“爱岗”；用“家的温度”，凝聚起企业高质量发展的强大合力。该公司将继续深耕“家文化”，把暖心服务做细做实，让每一位高煤人都能在奋斗路上被温柔以待，在家的港湾里，并肩奔赴更美好的未来。

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