“从刚下井时连设备操作都生疏的‘新手’，到独立完成智能控制系统调试，还被评为‘创新创效能手’，短短三年，是公司的人才培养体系，让我实现了从校园到岗位的蜕变，遇见了期待中的自己。”近日，在伟德国际victor1946岱庄煤业青年人才发展论坛上，毕业于沈阳工程学院的大学生副区长冯子龙，分享着自己的成长感悟，眼里满是坚定与荣光。

冯子龙的成长，并非个例。这背后，是岱庄煤业扎实推进“人才强企”战略，以“青年创客联盟”和“大学生创客实践基地”为核心“双阵地”，为青年人才量身打造“成长加速器”的生动实践。

每年夏天，一批批新面孔踏入矿区。如何让他们快速从“校门”跨进“矿门”？岱庄煤业摒弃“纸上谈兵”，构建“学、练、赛、用”一体化培养链条，实施“1050浪涌”计划，为新入职大学生量身定制“成长手册”。他们为新入职大学生配备业务导师、生活导师和“结对子”导师，全方位护航成长；常态化开展技术比武、实操演练、“青年夜校”等实践活动，让大学生职工在学中练、练中干、干中悟，快速将校园所学转化为岗位能力。

回想起刚入职的日子，掘进工区技术员鲍振杰深有感触。彼时，面对井下复杂的顶板离层监测和频繁的开门调巷，初出茅庐的他一度陷入迷茫，不知从何下手。转机，就出现在公司推出的“英才夜校”上。针对井下安全管控、智能装备故障诊断等一线痛点，公司专门邀请采煤副总工程师、充填工区技术主管等“实战派”讲师开展“靶向教学”，这种“基层练兵+夜校集训+自主复盘”的成长模式，让鲍振杰的理论知识迅速转化为实践能力，也让他慢慢找到了成长的方向。

（创新工作室）

在岱煤，成长是看得见、摸得着的“实战场”。他们坚持把生产一线作为培养人才的“主战场”，把青年员工放到重点工程、技术攻关的“风口”上历练，让他们在实践中经风雨、见世面、长本领。“我们鼓励大学生员工在‘揭榜挂帅’中挑大梁、在‘五小’创新中当主角，让他们在实战中锤炼硬核本领。”党委组织部相关负责人说。

充填工区技术员孙文旭扎根一线，针对膏体充填技术难题，提出的《气动翻板式分料器设计》荣获v8哈希娱乐优秀建议三等奖。综采工区副区长冯子龙完成的《可更换式静压水过滤器的改造与使用》，获公司“金点子”一等奖。近年来，青年大学生职工牵头或参与创新项目20余项，累计创效超200万元。一组组数据背后，是青年人才在实战中磨砺出的担当。

留住人才，更要留住人心。岱庄煤业常态化举办青年人才发展论坛，开设“经理会客厅”。去年新入职的大学生邢子涵感慨：“听着师兄师姐的成长故事，我看到了自己未来的可能性，更加坚定了扎根基层的决心。”

目前，已有11名大学生职工走上重要技术管理岗位，20余人入选“岱煤优选”人才智库。“走进岱煤，遇见成长”不再是一句口号。从创客基地的灵光一闪，到技术比武的沉稳应对，岱庄煤业正为每一颗怀揣理想的种子提供肥沃土壤，让“后浪”在这片热土上奔涌向前。

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