开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，伟德国际victor1946滨湖煤矿党委坚持把学习成果转化为抓安全、强管理、惠民生的实际行动，引导党员干部少看“纸面成绩”、多看现场变化，少讲“汇报亮点”、多解一线难题，真正把政绩写在安全生产现场、写进职工群众心坎里。

该矿党委把理论学习摆在前面，矿领导班子通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展交流研讨，进一步校准工作方向。

各基层党组织结合区队、班组、岗位实际，把学习教育融入“三会一课”、主题党日和班前班后会，通过案例剖析、岗位讨论、现场交流等方式，推动学习教育从“文件里”走向“岗位上”，从“会议中”落到“行动中”。

政绩不是喊出来的，必须体现在现场管理和问题整改中。滨湖煤矿坚持把一线作为检验干部作风的主阵地，推动管理重心下移、工作力量下沉，引导管理干部走出办公室、深入最基层，在现场掌握实情、在一线解决难题。

围绕412采区安全生产标准化建设、西翼轨道巷与胶带巷卧底工程等重点任务，矿领导干部靠前指挥、跟班盯守，紧盯正规循环作业、工程质量、安全措施落实等关键环节。每班30余名机关人员下沉现场，协助区队抓协调、盯进度、查隐患、补短板，把“发现问题在一线、推动整改在一线、检验成效在一线”落到实处。

在安全管理上，该矿严格落实“地面对标井下”工作要求，常态化开展拉网式隐患排查整治，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行限时整改、闭环销号，做到隐患不过夜、问题不拖延，切实把风险化解在萌芽状态。

政绩好不好，职工最有发言权。滨湖煤矿把职工满意不满意、认可不认可作为检验学习教育成效的重要标准，坚持不搞“面子工程”“数字工程”，而是从职工最关心、最直接、最现实的问题抓起，持续擦亮“暖湖心”服务品牌。

职工宿舍推行标准化、宾馆化管理，配套读书角、党建活动室、健康驿站等功能区域；职工食堂丰富菜品种类、提升餐饮品质，优化自助就餐服务；职工澡堂完善恒温供水、清洁浴池、智能更衣柜等设施，让一线职工住得舒心、吃得暖心、洗得放心。

职工一张张舒心笑颜，正是树立和践行正确政绩观学习教育、厚植民生福祉的生动印证。滨湖煤矿将把更多精力放到抓落实、破难题、促发展、惠职工上，以一线看得见的变化、职工摸得着的实惠，答好高质量发展与职工幸福同行的时代考卷。

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