民生无小事，枝叶总关情。今年以来，伟德国际victor1946蒋庄煤矿锚定“幸福・家”文化建设主线，全面落地“在岗暖心、后方安心、成长贴心、生活舒心、解难省心”“五心” 惠民行动，用一桩桩看得见、摸得着的民生实事，托起职工“稳稳的幸福”。

一线关怀+家企联动

双轨护航安心之路

生产一线是矿井发展的主战场，更是惠民服务的主阵地。蒋庄煤矿把关怀前置到班前、延伸到班组，用细致入微的守护筑牢安全生产第一道关口。

（设立职工情绪疏导角）

各党支部标准化打造班前“暖心驿站”，爱心药箱、电子血压计一应俱全，班前逐一摸排职工身体状况；同步设立职工情绪疏导角，主动与情绪低落、家庭有琐事的职工面对面交流疏导，及时疏导负面情绪、化解心中郁结，从源头消除人为安全隐患。

“心里堵着事就来这坐坐，话说开了、心结解开，下井干活心里更踏实。”掘进工区党支部书记彭浩告诉笔者，自“情绪疏导角”投用以来，已成功化解多起职工思想问题与班组矛盾，有效保障职工轻装上阵、安心作业。

（常态化送清凉）

温情关怀贯穿全年，矿工会常态化落实“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季慰问机制。同时，深挖亲情助安优势，每季度组织省外职工开展家属安全视频连线、寒暑假开设“矿工亲属探亲日”、定期开展安全家书征集活动，一句句叮嘱化作最柔软的安全约束，让职工在岗有温度、守安有底气。

技能赋能+文化润心

双向铺就成才之路

“隔爆外壳结合面的紧固件要上满扣，否则为失爆……”在蒋庄煤矿高技能人才孵化基地内，“齐鲁工匠”韩套轮为30余名机电维修工带来“沉浸式”教学。

（劳模工匠助企行）

蒋庄煤矿围绕职工职业发展与精神需求，打造全方位成长服务体系，让每一名职工都有提升自我、展示风采的舞台。常态化开办技能人才大讲堂、劳模工匠助企行、安全素质提升课堂，定期组织实操实训与岗位技能比武。严格落实师徒结对激励机制，每季度依据实操考核、工作成效评选优秀师徒并发放专项奖励。

（为青年职工制定“订单式”培训计划）

机电设备制修厂工匠培训站创新线上微课、小班实操、师徒结对三维教学模式，考核结果直接关联岗位晋升与评优评先，充分激发职工学技术、钻业务的内生动力；机运工区劳模创新工作室开展“分级考核”+“匠艺传承”，为青年职工制定“订单式”培训计划，因材施教、因岗施教。

丰富业余文化生活，充盈职工精神世界。该矿常态化开设书法绘画、短视频拍摄、AI应用、健康养生等特色兴趣课堂。不间断举办羽毛球、乒乓球、钓鱼等文体赛事，让职工在工作之余陶冶情操、丰富生活。

后勤提质+纾困兜底

双线守护民生之路

矿井聚焦职工衣食住行细微需求，全面升级后勤配套，把民生温度融入日常烟火。

职工餐厅定期征集职工就餐意见，优化菜品供给，推出特色面食、四季滋补汤、减脂餐、平价暖心菜、节日免费餐及四季免费汤；同步升级浴室、单身公寓、通勤配套，配齐共享洗衣机、便民售货机，持续优化职工居住出行体验。

（升级通勤配套）

诉求有渠道，难题有人管。矿上依托“蒋心连心·民情速递”码上办平台、党员“1+1+N”联系服务职工、“党群心连心”“双向交流、共赴美好”恳谈等渠道，每月动态收集职工微心愿，统一汇总、及时解决。长效运行“365+”精准帮扶机制，落实帮扶救助；每年组织全员职业健康体检，开展健康科普讲座，全方位兜牢民生保障底线。设立民情心愿箱、线上沟通群，柔性调解班组、家庭各类矛盾，实现小事不出区队。

“我们配套推出‘十个一’保障机制，党群‘心连心’联系服务组进行专项督导，推动各项惠民举措常态长效落地，让职工看得见变化、感受到温暖。”党委书记韩永胜说。

初心如磐，惠民不止。蒋庄煤矿以“五心”换职工舒心，用一桩桩民生实事回应职工期盼，把职工急难愁盼的“心上事”，转化为触手可及的“幸福事”，让矿井高质量发展成果惠及全体职工。

（未经授权禁止转载）